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L’embauche n’est plus une évidence pour les entreprises. Les raisons de cette évolution sont multiples : le manque de visibilité, le manque de budget, le besoin ponctuel d’expertise… Depuis 1998 Links Consultants, pionnier du portage salarial en France accompagne et conseille les entreprises pour leur donner la souplesse et la sécurité dont elles ont besoin.
Les métiers qui ont recours au portage salarial sont généralement ceux de prestation intellectuelle : conseillers experts, formateurs, chefs de projet, managers de transition, auditeurs.
Les domaines d’intervention : SI et digital, Ressources Humaines, Finance-Contrôle de gestion, Marketing et Communication, Achats-SupplyChain-Logistique.
L’évolution du marché du travail et ses contraintes amènent de plus en plus de professionnels à opter pour le statut d’indépendant. Parmi les possibilités juridiques, le portage salarial se positionne comme une solution simple, rapide à mettre en place, souple et sécurisée, tant pour la personne que pour l’entreprise qui y a recours.
Je me renseigne pour mon entrepriseLinks Consultants se positionne en tiers Employeur et tiers Conseil, grâce à son expertise sur les nouvelles formes d’emploi, il fait bénéficier ses clients d’un cadre juridique adapté à chaque contexte.
Je me lance
La prestation externalisée donne aux entreprises une grande souplesse dans le recours à des compétences :
Si vous n’avez pas identifié la ressource dont vous avez besoin, Links Consultants vous fait bénéficier :
En qualité d’employeur responsable Links Consultants s’engage à respecter le cadre social et légal du travail et à proposer un accompagnement RH adapté. En complément Links Consultants accompagne les ressources :
Links Consultants est garant du respect du cadre légal du portage salarial tel que défini par l’Ordonnance du 2 avril 2015 : un contrat de prestation est conclu entre l’entreprise et Links Consultants ; un contrat de travail est signé entre Links Consultants et le salarié porté.
Au plan social, le salarié bénéficie du Régime Général.
