Quelle est la définition du portage salarial et comment fonctionne t-il exactement ?
Depuis 25 ans, le nombre de salariés portés ne cesse d'augmenter. Nous assistons à une évolution des modes de travail, avec des solutions plus flexibles et tout aussi performantes. Le portage salarial vous décharge de toutes les contraintes administratives et comptables tout en vous offrant la sécurité du régime salarié et une liberté totale dans votre activité. Pour l'entreprise, c'est une option qui offre beaucoup de flexibilité. Alors, prêt à découvrir comment fonctionne le portage salarial ?
Définition du portage salarial
Le portage salarial, existant depuis 1988 et inscrit dans le Code du travail depuis 2008, repose sur une relation tripartite entre :
- Le salarié porté ;
- La société de portage ;
- L’entreprise cliente.
En tant que salarié porté, vous pouvez exercer une prestation intellectuelle en tant que formateur, coach, conseiller, consultant, expert ou manager de transition.
L’entreprise cliente peut être une entreprise privée ou une administration. La société de portage, quant à elle, peut être spécialisée dans un domaine précis comme l’informatique ou l’immobilier, ou offrir une gamme diversifiée de services, comme le fait Links Consultants.
Un lien de subordination existe entre le salarié porté et la société de portage salarial, concrétisé par une convention de portage et confirmé par un contrat de travail lors de l’acceptation de la première mission. Ce contrat peut être un CDD ou un CDI. L’entreprise cliente signe un contrat de prestation détaillant la mission, liant directement le client à l’entreprise de portage.
Le portage salarial est régi par le Code du travail et L’Ordonnance du 2 avril 2015 .
Fonctionnement du portage salarial
La recherche de mission
Pour devenir salarié porté, il faut d'abord trouver une mission qui correspond à vos compétences. Vous êtes consultant indépendant ? Alors cette étape ne devrait pas vous poser de problème !
Mise en place d'un contrat de travail avec une société de portage salarial
Une fois la mission trouvée, il est temps de contacter une société de portage salarial. Vous signez une convention de portage, puis un contrat de travail est acté lorsque vous acceptez une mission et qu’un contrat de prestation est signé entre le client et l’entreprise de portage. Le contrat de travail fixe les obligations de chaque partie.
Mise en place d'un contrat commercial
L'entreprise de portage salarial s'engage avec la société cliente par une entente commerciale, basée sur les informations que vous, en tant que salarié porté, fournissez. La société de portage s’occupe de tout : de vos honoraires versés sous forme de salaire, des tâches administratives et comptables, du paiement des cotisations sociales et de l’assurance de responsabilité civile et professionnelle.
Vous, de votre côté, profitez de la liberté de choisir vos missions et vos clients. Vous prospectez, fixez vos honoraires et négociez vos prestations. Vous êtes aux commandes !
Pourquoi opter pour le portage salarial quand on est consultant indépendant ?
Avantages pour le consultant indépendant
Les consultants indépendants bénéficient d’un statut qui leur assure un encadrement tout en développant leur activité en toute autonomie. Vous vous demandez quels sont ces avantages ?
Un statut de salarié
En tant que salarié porté, vous bénéficiez des mêmes avantages qu’un salarié classique :
- L’affiliation à la Sécurité Sociale et aux caisses de retraite ;
- Les cotisations à l’assurance chômage ;
- Le bénéfice d’une mutuelle d’entreprise et d’un contrat de prévoyance ;
- Les congés payés ;
- Les avantages d’un CE (selon les sociétés de portage salarial) ;
- Le droit à la formation.
À cela s’ajoute l’adhésion à une assurance de responsabilité civile et professionnelle (RC pro).
Une organisation de travail simplifiée
Le portage salarial vous permet de vous concentrer uniquement sur votre activité. Vous pouvez vous consacrer à plein temps à la prospection, développer votre politique commerciale, négocier les conditions de vos missions, fixer vos honoraires, développer votre réseau et même vous former pendant vos intermissions.
Profils adaptés au portage salarial
Alors, qui peut bénéficier du portage salarial ? Ce statut s'adresse à divers profils souhaitant développer une activité professionnelle indépendante tout en conservant une certaine sécurité. Vous vous reconnaissez dans l'un de ces profils ?
- Le porteur de projet, freelance, auto-entrepreneur : vous ne souhaitez pas être pénalisé par des dépassements de plafond et gérer les contraintes administratives lourdes ;
- Le salarié, Cadre en activité : vous envisagez de voler de vos propres ailes mais souhaitez garder vos avantages du statut de salarié ;
- La personne à la recherche d'en emploi : vous assurez le maintien d'un dynamisme professionnel comme levier de votre future embauche ;
- La personne en reconversion professionnelle : vous testez votre nouvelle activité sans risque ;
- Le consultant : vous souhaitez rester libre de votre emploi du temps et le rendre compatible avec votre vie personnelle ;
- Le maître de conférence, formateur, coach : vous vous affranchissez de la facturation et du recouvrement de vos interventions ;
- Le pré-retraité ou retraité : vous organisez votre départ à la retraite en douceur en maintenant une activité réduite ou occasionnelle ;
- Le jeune diplômé : vous avez le souhait de tester votre activité et vous lancer dans l'aventure de l'entrepreneuriat sans risque ;
Qui peut devenir salarié porté ?
Les modalités d'accès au statut de salarié porté sont déterminées par l'article L1254-2 du Code du travail ainsi que par l'article 2 de la convention collective nationale spécifique aux salariés en portage salarial (IDCC 3219).
Le salarié porté, professionnel qualifié exerce principalement dans des domaines tels que le conseil, la formation, l'IT, le coaching ou l'ingénierie et doit justifier d'une expertise avérée, matérialisée par un diplôme de niveau Bac +2 ou une expérience significative d'au moins trois ans dans son secteur d'activité.
Le salarié porté doit également être suffisamment autonome pour pouvoir trouver, négocier et réaliser ses missions. Il doit être en mesure de gérer la relation avec ses clients.
Quels sont les métiers domaines d'activité adaptés au portage salarial ?
Vous vous demandez si votre métier est compatible avec le portage salarial ? Bonne nouvelle : le portage salarial est ouvert à un grand nombre de professions, offrant aux experts indépendants la liberté d'entreprendre sans les contraintes administratives d'une entreprise classique. Découvrez si votre domaine d'expertise figure parmi ceux adaptés à cette formule de travail innovante !
Professions adaptées au portage salarial :
Voici une liste de métiers qui peuvent bénéficier du portage salarial. Faites-vous partie de l'un de ces groupes ?
- Manager de transition
- Formateur et coach
- Ingénieur
- Conseiller-expert
- Auditeur
- Chef de projet
- Développeur
Domaines d'activité compatibles :
Le portage salarial est également très bien adapté à plusieurs secteurs d'activité. Votre domaine en fait-il partie ?
- Marketing et communication
- Web - Digital
- Informatique
- Conseil
- IT
- Immobilier
- Industrie
- Ressources Humaines
- Formation Coaching
- Supply Chain
- Logistique
- Qualité
- Ingénierie
- Gaming - Jeux vidéo
Depuis 25 ans, Links Consultants possède une expérience reconnue et une expertise précise dans chacun de ces domaines et métiers. Vous cherchez des conseils adaptés à votre secteur ? Nos conseillers experts, spécialisés par pôle d'activité, sont là pour répondre au mieux à vos besoins et comprendre votre marché.
Le portage salarial pour l’entreprise cliente
Avantages pour l'entreprise cliente
Et pour les entreprises ? Le portage salarial leur offre une grande flexibilité, leur permettant de faire appel à des compétences spécifiques pour des projets courts ou moyens sans avoir à engager un employé à temps plein. Cela réduit les coûts de recrutement et les charges patronales. De plus, grâce à l'assurance de responsabilité civile et professionnelle de la société de portage, les entreprises bénéficient d'une sécurité accrue.
Comment choisir sa société de portage salarial ?
Le choix d'une société de portage salarial est une étape importante. Comment faire le bon choix ? Voici quelques critères à considérer :
- Évaluer vos besoins spécifiques : Demandez une simulation de salaire et vérifiez les frais de gestion.
- Solidité financière de l'entreprise : Assurez-vous que la société dispose d'une garantie financière pour le paiement des salaires et des cotisations.
- Expertise et réactivité : Choisissez un partenaire fiable pour la gestion administrative et comptable.
Services supplémentaires : Formations, conseils personnalisés, outils de gestion de l'activité.
En somme, le choix d'une société de portage salarial doit être basé sur une combinaison de facteurs, y compris les frais, les services proposés et la fiabilité de l'entreprise. Prenez le temps de faire plusieurs simulations et de comparer les offres pour trouver le partenaire qui vous convient le mieux.
Quel est le coût du portage salarial ?
Vous vous demandez combien coûte le portage salarial ? C'est une question essentielle pour bien planifier votre activité. Le coût se décompose principalement en trois catégories.
Les cotisations salariales et patronales :
Ces cotisations sont incontournables pour tous les salariés. Elles financent des éléments essentiels tels que l'assurance chômage, la retraite ou l'assurance maladie. En général, elles représentent environ 50 % du chiffre d'affaires facturé. Oui, c'est une part importante, mais c'est le prix de la sécurité sociale et de la protection dont vous bénéficiez.
Les frais de gestion :
Les frais de gestion sont prélevés par la société de portage pour couvrir les services qu'elle offre. Ces services incluent la gestion administrative, comptable, juridique et fiscale. Ces frais varient généralement entre 3 % et 10 % du chiffre d'affaires, selon les services proposés par la société de portage. Vous vous demandez si c'est un bon investissement ? Pensez à tout le temps que vous économisez en laissant ces tâches à des experts !
Les taxes et contributions diverses :
Il s'agit de taxes obligatoires qui s'ajoutent aux déductions de votre chiffre d'affaires. Certaines, comme la CVAE ou la visite médicale, peuvent être incluses dans les frais de gestion par certaines sociétés. N'oubliez pas de vérifier ce point lors du choix de votre société de portage !
Salaire minimum et taux de réversion
La convention collective du portage salarial établit un revenu minimum pour les travailleurs portés. Ce revenu doit correspondre à environ 70-75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un équivalent temps plein. En termes concrets, cela garantit un salaire brut minimum pour assurer une rémunération décente au salarié porté.
De plus, une réserve financière de 10% est constituée pour pallier les périodes d'intermission, garantissant ainsi une certaine stabilité économique.
Le taux de réversion est également un indicateur clé pour évaluer la rentabilité du portage salarial. Il représente le pourcentage du chiffre d'affaires qui revient au salarié après déductions. En moyenne, ce taux se situe autour de 50 %. Vous voulez savoir combien cela représente pour vous ? Utilisez un simulateur en ligne pour obtenir une estimation précise !
Comment est calculé mon salaire en portage salarial ?
Passons maintenant au calcul de votre salaire en portage salarial. Plusieurs éléments clés entrent en jeu.
Définition du Taux Journalier Moyen (TJM) ou du chiffre d'affaires :
Tout commence par définir votre TJM en portage salarial. Cela se fait en fonction de votre salaire annuel de référence. Ensuite, multipliez ce TJM par le nombre de jours travaillés dans le mois pour obtenir votre chiffre d'affaires mensuel. C'est simple, non ?
Intégration des charges et frais :
En tant que salarié porté, vous êtes soumis au même régime général que les salariés classiques. Cela signifie que des cotisations sociales et patronales sont déduites de votre salaire brut. De plus, les sociétés de portage prélèvent des frais de gestion, généralement entre 5 % et 10 %, pour couvrir divers services tels que la gestion administrative, la formation, la comptabilité, etc. Cela peut sembler beaucoup, mais rappelez-vous que vous bénéficiez de nombreux services en retour.
Calcul des frais de mission et de fonctionnement :
Ces frais comprennent les dépenses liées à votre mission (comme les déplacements et les repas) et les frais associés à votre activité d'indépendant (tels que le matériel, la prospection, etc.). Ces frais ne sont pas imposables et sont ajoutés à votre salaire net. Vous voyez ? Chaque détail compte pour maximiser votre revenu net.
Le salaire brut en portage salarial est d'environ 64 % de ce qui est facturé hors taxes. Pour obtenir le salaire net, il faut multiplier le salaire brut par 79 %. Vous voulez une estimation précise de votre rémunération nette ? Des outils de simulation gratuits sont disponibles pour vous aider à faire le calcul. N'attendez plus, utilisez ces outils pour planifier votre avenir financier avec confiance !
Links Consultants, une société de portage salarial qui vous accompagne dans toute la France
Vous avez des questions sur le portage salarial ? Vous envisagez un changement de carrière ? Ou peut-être connaissez-vous déjà le portage salarial et souhaitez-vous collaborer avec une société pionnière dans ce domaine depuis 1998 ?
Links Consultants est là pour vous ! Membre fondateur du PEPS et certifié ISO 9001, nous sommes transparents et à l'écoute de nos consultants. Notre objectif est de vous accompagner pour développer votre activité dans les meilleures conditions.
Prêt à franchir le pas ?
Que vous soyez en Île-de-France, en Bretagne, en Rhône-Alpes ou n'importe où en France, Links Consultants est présent près de chez vous pour répondre à toutes vos questions et besoins. Pourquoi attendre ? Contactez-nous dès aujourd'hui et découvrez comment nous pouvons vous aider à réussir en portage salarial.
Vous êtes curieux de savoir comment nous pouvons vous aider spécifiquement ? Parlez-nous de vos projets et de vos objectifs. Nos conseillers sont disponibles pour vous offrir un accompagnement personnalisé et adapté à votre secteur. Alors, qu'attendez-vous pour faire le premier pas ?
N'hésitez plus ! Prenez contact avec Links Consultants et donnez un nouvel élan à votre carrière avec le portage salarial. Nous sommes impatients de vous aider à réaliser vos ambitions professionnelles.
Le portage salarial vous intéresse ? Contactez-nous !
Le Portage Salarial, une Solution Flexible et Sécurisée pour Freelances et Entreprises
Le portage salarial est plus qu'un simple statut professionnel ; c'est une véritable révolution dans le monde du travail. Il combine indépendance et sécurité, offrant une solution flexible et sécurisée pour les freelances et les entreprises. Avec un cadre législatif solide et des acteurs comme Links Consultants, le portage salarial répond aux besoins actuels de flexibilité, d’agilité et de spécialisation du marché du travail.
Mis à jour le 18 juillet 2024