Pour sélectionner une société de portage salarial, le Label PEPS délivré par le syndicat du même nom est un critère essentiel. Cette reconnaissance fournit une sécurité sous différentes formes aux consultants indépendants et leurs clients.
Qui est le PEPS ?
Le PEPS (syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) a vu le jour en 2022. Il résulte de la fusion de la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) et du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS), deux organismes aux fonctions complémentaires. Première organisation représentative du portage salarial, le PEPS compte une centaine d’adhérents actifs regroupant un total de près de 300 sociétés de portage et fonctionne sur un mode collectif et collaboratif.
Le PEPS a entre autres pour rôles :
- la valorisation du secteur en vue de son développement et de sa pérennité ;
- le renforcement de son cadre légal ;
- la défense des intérêts des sociétés de portage, des salariés portés et des entreprises clientes ;
- le maintien de bonnes relations avec les partenaires sociaux.
Label de portage PEPS
Le PEPS délivre le Label PEPS certifié par l’organisme indépendant AFNOR Certification. Cette reconnaissance récompense les acteurs du marché qui mettent en œuvre des actions concrètes pour garantir la sécurité juridique et financière des salariés portés et des entreprises clientes. En choisissant une société de portage labellisée PEPS, les deux parties ont l’assurance d’être accompagnées par un partenaire de confiance.
À qui s’adresse ce Label de portage salarial ?
Le PEPS s’adresse pour l’instant aux sociétés de portage salarial adhérentes au PEPS, mais pourrait à terme concerner toutes les entreprises du secteur désireuses de faire reconnaître officiellement leurs pratiques éthiques. Ce Label PEPS traduit leur engagement dans :
- le respect de la législation et du Code déontologique de la profession ;
- la transparence des pratiques fiables ;
- la qualité des services fournis aux entreprises clientes.
Links Consultants, entreprise de portage labellisée par le PEPS
Le Label de portage salarial PEPS garantit une sécurité aux salarié portés :
Sur le plan juridique
La société de portage salarial labellisée Links Consultants s’engage au respect du Code du travail et de la réglementation propre au secteur. Cette garantie porte notamment sur :
- la conformité des documents régissant la relation contractuelle : contrat de travail, contrat commercial de prestation ;
- les obligations déclaratives auprès de l’Inspection du travail, des organismes sociaux, de l’administration fiscale ;
- le respect des taux en vigueur pour les prélèvements et autres éléments de la rémunération.
Sur le plan financier
En se tournant vers Links Consultants, entreprise labellisée PEPS, l’indépendant peut être rassuré quant au paiement de sa rémunération et des charges obligatoires liées à son activité. Outre des capitaux propres élevés, ce partenaire souscrit une garantie financière qui couvre au moins 10 % de sa masse salariale pour l’exercice comptable précédent.
Autre point clé, le Label PEPS est gage de transparence de leur rémunération sur la base des informations inscrites sur leur compte d’activité, ainsi que des prélèvements imputés à leur chiffre d’affaires et de gestion des frais professionnels associés à un justificatif.
Pour l’avenir
La société de portage labellisée Links Consultants assure à ses salariés portés un accompagnement dans le développement de leur activité. Ces derniers ont ainsi accès à la formation professionnelle afin de renforcer leur expertise métier, sécuriser leur parcours professionnel et les aider à gagner en autonomie. D’autres formes de soutien sont proposées, comme la mise en réseau avec d’autres indépendants pour le partage de bonnes pratiques, l’ouverture à d’autres opportunités commerciales, la collaboration sur des projets multidisciplinaires.
Pour la qualité et la satisfaction
La société de portage Links Consultants qui dispose du Label PEPS, place la satisfaction des salariés portés et leurs entreprises clientes au cœur leur priorité. Ainsi, elle met en œuvre une démarche qualité continue organisée autour de quatre axes essentiels :
- la conduite d’évaluations régulières concernant la qualité des prestations fournies ;
- le déploiement d’un dispositif de traitement des éventuelles réclamations des collaborateurs portés et des clients ;
- l’élaboration de rapports d’autoévaluation à une fréquence minimale de 18 mois comprenant les anomalies identifiées et les mesures correctives appropriées ;
- la nomination d’un « Référent Qualité » chargé de la gestion du Label PEPS.
FAQ
Le Label PEPS garantit-il la transparence concernant les frais prélevés sur la rémunération du salarié porté ?
L’attribution du Label de portage salarial PEPS est précédée par un audit effectué par l’organisme AFNOR CERTIFICATION. Cette démarche garantit entre autres le respect des règles et la transparence concernant les frais prélevés sur le chiffre d’affaires des salariés portés (frais de gestion de la société de portage, cotisations sociales et fiscales, indemnité d’apport d’affaires, frais professionnels). Les auditeurs vérifient que les modalités de calcul et de versement de la rémunération figurent dans la convention de portage, le contrat de travail et la fiche de paie de chaque collaborateur porté. Des contrôles réguliers sont réalisés pour le maintien de la labellisation.
Quels sont les avantages de travailler avec une société labellisée PEPS pour le consultant indépendant ?
Face à la multiplication des sociétés de portage salarial, le Label PEPS aide le consultant intéressé à devenir porté à faire le choix d’un partenaire reconnu et fiable. Il a ainsi l’assurance d’exercer dans un cadre réglementaire sécurisé. L’entreprise de portage adhérente au PEPS a différentes obligations envers son salarié porté, notamment la transparence concernant sa rémunération, ses droits sociaux et la facilitation de son accès à la formation professionnelle.
Le syndicat PEPS tient à la disposition du public un annuaire qui répertorie l’ensemble des entreprises du portage salarial adhérentes.
Quels sont les avantages du Label PEPS pour l’entreprise de portage salarial ?
Avec le Label PEPS, la société de portage obtient la reconnaissance de son sérieux et de ses pratiques vertueuses, ce qui encourage les experts indépendants et les entreprises clientes à la choisir pour porter leurs missions. En outre, elle contribue à la promotion de la profession.