À en croire l’étude annuelle menée par le cabinet Aravati, les salaires dans le secteur digital connaîtront une hausse notable en 2025, en particulier pour les spécialistes en intelligence artificielle (IA) et en data. Cette évolution s’accompagne de l’émergence de nouveaux métiers et de la spécialisation de profils existants. Les détails dans cet article.
Une montée en puissance des profils spécialisés
Le secteur des technologies de l’information (IT) connaît une croissance salariale soutenue. Les spécialistes en IA les plus expérimentés, qui justifient d’au moins sept années d’ancienneté, bénéficient d’augmentations significatives, avec des rémunérations pouvant atteindre les 95 000 euros annuels, soit une hausse de +12 % par rapport aux années précédentes.
De même, les métiers émergents dans le domaine de l’intelligence artificielle, tels que les postes de machine learning Ops, affichent des perspectives salariales intéressantes. Nés de l’évolution des technologies, ces profils peuvent prétendre à des salaires avoisinant les 80 000 euros annuels pour cinq années d’expérience.
Les data engineers et les data analysts, qui sont des acteurs clés de l’exploitation des données, voient leurs rémunérations progresser de 6 points. Chargés de traiter et de valoriser les données au profit des stratégies d’entreprise, ces experts sont aujourd’hui indispensables dans un environnement où l’information constitue un précieux actif au cœur de la prise de décision.
De leur côté, les consultants informatiques spécialisés en stratégie data, dont le rôle consiste à accompagner les entreprises dans leur transformation numérique, perçoivent des revenus compris entre 60 000 et 95 000 euros, en fonction de leur expérience et de leurs responsabilités.
Enfin, les product owners spécialisés ont droit à une revalorisation marquée de leurs appointements, qui oscillent de 48 000 euros en début de carrière à 70 000 euros au bout de sept ans d’expérience.
Évolution des métiers du produit sous l’impulsion de l’IA
L’intégration croissante de l’intelligence artificielle dans les cycles de vie produit entraîne une fragmentation des compétences et une spécialisation des fonctions. Les profils hybrides, alliant expertise technique et connaissances en IA, sont de plus en plus recherchés.
De nouveaux métiers font leur apparition, dont le product owner data et le product operations manager.
- Le product owner data est spécifiquement chargé de définir la vision produit liée aux données, de collaborer étroitement avec les équipes de data science et d’assurer l’alignement des initiatives data avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Le product operations manager a pour mission d’optimiser les processus de développement et de lancement de produits, en s’appuyant sur des outils et des méthodologies agiles. Il joue un rôle de facilitateur entre les équipes techniques, produit et design.
L’impact de l’IA dans ces fonctions est également notoire, puisqu’elle permet une automatisation accrue des processus, tout en apportant de nouvelles capacités de personnalisation et d’analyse prédictive des besoins consommateurs.
Sur le plan salarial, les métiers de gestion de produit connaissent une stabilisation de leurs rémunérations, avec une hausse modérée de +2 % en moyenne pour les chefs de produits traditionnels. En revanche, les product owners spécialisés, dont les rôles sont devenus plus techniques et stratégiques, enregistrent des augmentations conséquentes, comprises entre +8 % et +10 %.
Vers une compétition intense pour les compétences rares
Le secteur des infrastructures informatiques fait face à une pénurie de talents sans précédent, notamment dans les domaines de l’IA, du cloud computing et de la cybersécurité.
En tant que gardiens de la sécurité numérique, les pentesters sont particulièrement recherchés. Dotés de compétences techniques pointues en matière d’évaluation des vulnérabilités et d’exploitation de systèmes, ils sont activement sollicités par les organisations pour renforcer leur stratégie de sécurité.
Cette demande soutenue se traduit par des rémunérations attractives, comprises généralement entre 45 000 et 80 000 euros annuels, en fonction du niveau d’expertise et des certifications détenues.
Les profils DevOps et SRE, véritables ponts entre les équipes de développement et d’infrastructure, font l’objet de fortes sollicitations. Ces professionnels jouent un rôle clé dans la mise en place d’environnements de développement et de production fiables et évolutifs. Les rémunérations associées à ces profils techniques et polyvalents varient de 55 000 à 75 000 euros par an.
La transformation numérique des entreprises est indissociable du développement du cloud computing. Les ingénieurs cloud sont au cœur de cette évolution. Ils accompagnent les organisations dans leur migration vers le cloud et optimisent leurs infrastructures.
Leur expertise en matière de conception, de déploiement et de gestion de solutions cloud est essentielle pour garantir la réussite de ces projets. Compris entre 55 000 et 80 000 euros annuels, les salaires de ces experts reflètent la valeur ajoutée qu’ils apportent.
Le management de transition, un levier stratégique pour les entreprises
Face à l’accélération de la transformation numérique et à l’évolution rapide des marchés, les entreprises doivent faire preuve d’une grande agilité. Le management de transition apparaît comme une solution pertinente pour répondre à ces enjeux. Cette pratique, qui consiste à confier la direction d’un projet ou d’une entité à un professionnel expérimenté, à titre temporaire, connaît un essor notable.
Au cours des dernières années, les missions de management en transition ont progressé de +20 % et les rémunérations ont grimpé de +7 % à +15 %. Si la région Île-de-France demeure un marché important, les régions périphériques représentent désormais environ un quart de l’activité, témoignant d’une diffusion plus large de ce service.
Par ailleurs, dans des secteurs comme le Green IT et la RSE, la demande pour des profils seniors expérimentés se renforce. Conscientes des enjeux de durabilité et de conformité aux normes environnementales, les organisations recherchent des cadres en mesure de piloter des initiatives de labellisation et de transition écologique.
Valorisation des rôles de direction technique
L’évolution rapide des technologies de l’information a redéfini les contours des rôles de CIO, CISO et Head of AI. Initialement focalisés sur la gestion des SI, ces professionnels sont désormais appelés à piloter la transformation digitale des entreprises, en s’appuyant sur des compétences en intelligence artificielle et en cybersécurité. Cette demande soutenue, couplée à la rareté de ces profils, a entraîné une augmentation significative des rémunérations dans le secteur.
Chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie d’IA des organisations, le poste de Head of AI est ainsi devenu un élément clé de leur modèle économique. La pénurie de talents et le rôle stratégique de cette fonction expliquent la hausse de +13 % des salaires moyens.
Garants de la politique numérique, les CIO et CTO gagnent entre 140 000 euros pour les débutants et 250 000 euros pour les profils les plus expérimentés. Les CISO, quant à eux, bénéficient d’une rémunération moyenne de 160 000 euros, pouvant atteindre 250 000 euros pour les experts en cybersécurité. Leur rôle central dans la protection des données et la conformité réglementaire justifie ces revenus élevés.
