Jusqu’au début des années 2000, la France privilégiait les départs massifs à la retraite des seniors pour libérer des opportunités d’emploi pour les générations suivantes. Cependant, avec le système de retraite actuel en difficulté, la gestion de la formation continue de ces derniers est devenue un enjeu crucial.
La problématique de l’emploi des seniors
En France, le taux d’activité des 55-64 ans reste faible par rapport à d’autres pays de l’Union européenne tels que la Suède, l’Allemagne ou le Danemark. Ces dernières années, la France a encouragé les départs massifs à la retraite et les départs anticipés pour favoriser l’accès à l’emploi des plus jeunes. Cependant, face au vieillissement de la population, la politique d’emploi des seniors évolue, et une crise de l’emploi des seniors se profile.
Selon le Conseil d’orientation des retraites, « la France a affiché un déficit de 18 milliards d’euros en 2020, soit près de 14,7 % du PIB ». Cette situation découle de plusieurs facteurs, dont l’augmentation du chômage, l’accroissement des pensions de retraite et surtout le vieillissement de la population. La réforme des retraites, effective depuis le 1er septembre 2023, prévoit de repousser l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans pour rattraper le retard accumulé.
La formation continue : un début de solution
La formation continue représente un atout majeur pour les seniors qui souhaitent rester actifs, poursuivre leur carrière ou se réorienter vers de nouveaux secteurs. En 2021, 43 % des personnes âgées de 55 à 69 ans étaient déjà à la retraite et 3 % d’entre elles étaient au chômage, selon une enquête de l’INSEE publiée en 2023.
Encore faut-il susciter l’intérêt des seniors pour ladite formation. En effet, l’accès à ce type de formation a été grandement facilité, mais le problème est que les personnes ciblées sont encore peu nombreuses à manifester de l’intérêt pour cette solution.
Il est essentiel de mettre en avant les bénéfices concrets des formations pour seniors en valorisant les objectifs pédagogiques et en proposant des systèmes certifiants, comme la certification ICPF.
Il faut également informer les seniors des nombreux avantages de la formation continue qui constitue un atout majeur pour ceux qui souhaitent rester actifs, poursuivre leur carrière ou se réorienter vers de nouveaux secteurs.
En plus de consolider les aptitudes déjà acquises, la formation leur permettra d’en acquérir de nouvelles, de faciliter leur adaptation aux évolutions technologiques, mais aussi de retrouver une certaine confiance en eux et en leurs compétences.
