En France, les employeurs éprouvent maintenant un fort besoin en matière de personnel. Dans certaines filières, les recrutements relèvent déjà d’une opération ardue. Dans le même temps, une nouvelle enquête augure qu’un volume immense de postes sera à pourvoir d’ici l’année prochaine. Deux sur cinq des recrutements prévus concerneront des CDI.
Adecco-Analytics a présenté le 27 septembre dernier son baromètre 2022 de l’emploi. Dans ce document, le groupe dévoile les branches d’activité en manque de talents. Il dresse par ailleurs une projection liée aux embauches entre juillet dernier et juin 2023. Cette étude pourrait renfermer beaucoup d’informations utiles pour les consultants portés dans différents secteurs.
Qu’est-ce que le portage salarial ? Ce dispositif désigne une forme d’emploi qui combine entrepreneuriat et salariat. Grâce à cette association, il permet aux travailleurs indépendants de recevoir un bulletin de salaire tous les mois. Ce mécanisme leur confère également la possibilité de profiter d’une pension de retraite, d’une mutuelle d’entreprise…
Une pénurie de main-d’œuvre s’observe dans toutes les régions
Adecco-Analytics révèle ainsi que les entreprises françaises pourvoiront 4 515 168 postes sur les 12 mois à venir. Cette période ayant commencé au début octobre 2022. Vu la situation actuelle (conflit ukrainien, diminution de la croissance, forte inflation), ce chiffre peut paraître surprenant. Cependant, la demande existe bel et bien, et elle s’avère frappante.
Le ministère du Travail a d’ailleurs souligné en septembre dernier que le marché de l’emploi rencontrait une tension sans pareil. La Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) a établi un rapport en la matière. Elle a découvert que la dernière fois où l’on a enduré le niveau de difficulté d’embauche actuel remonte à 2011. D’après son étude, 70 % des métiers subissaient une vive, voire très vive, tension en 2021. L’année précédente, cette part s’établissait encore à 10 points plus bas.
Ces besoins concernent l’ensemble des régions tricolores. Leur amplitude varie toutefois en fonction de la population de ces collectivités. Les plus touchées par un déficit de compétences portent de ce fait sur :
- La Provence-Rhône-Alpes-Côte d’Azur, avec 419 581 embauches anticipées ;
- L’Auvergne-Rhône-Alpes (595 915 embauches) ;
- L’Île-de-France (971 075 embauches, soit 21,5 % des prédictions totales).
La restauration embauchera énormément jusqu’en octobre 2023
Concernant les filières qui embauchent le plus, la restauration arrive en tête de leur classement. Elle dénombre 193 223 recrutements prévus. Viennent ensuite :
- La préparation de commandes et le magasinage, avec 190 757 postes à pourvoir ;
- Le personnel de cuisine (163 682 postes).
L’étendue des besoins dans ces milieux varie également d’une région à l’autre. Pour la restauration par exemple, le nombre d’embauches attendues a été estimé à :
- 38 768 en Île-de-France ;
- 29 568 en Auvergne-Rhône-Alpes ;
- 18 971 en Occitanie ;
- 2 288 en Corse.
En Bourgogne-Franche-Comté, ce domaine occupe seulement la troisième place du palmarès des secteurs pourvoyeurs de poste. Elle se situe derrière la préparation de commandes et magasinage, ainsi que le nettoyage de locaux. Dans les Pays de la Loire, la deuxième filière la plus recruteuse sera la conduite d’équipement de production alimentaire.
Ces branches d’activité constituent d’habitude de gros recruteurs. Cependant, le marché du travail est devenu tellement tendu au point qu’elles peinent déjà à attirer des candidats. La situation devrait donc continuer à s’empirer de leur côté.
Selon les projections d’Adecco-Analytics, les offres de type CDI représenteront 43 % des recrutements prévus. Ils capteront 1 947 491 postes à pourvoir. Les contrats d’apprentissage et de stage supérieur à deux mois en cumuleront pour leur part 327 000 (7 %).
