La crise sanitaire a bouleversé les pratiques professionnelles et le télétravail s’est rapidement imposé, touchant désormais près de 40 % des travailleurs en France. Claudia Senik, économiste spécialiste du bonheur, apporte quelques éclairages sur les conséquences positives et négatives de cette nouvelle réalité.
Une nouvelle norme de travail
Le télétravail est désormais ancré dans notre société, transformant les mentalités suite à un événement choc. Comme lors de la Première Guerre mondiale, où les femmes ont pris la relève des hommes partis au front, la crise du coronavirus a conduit à une acceptation plus large du travail à distance.
Cette transformation est irréversible et les salariés réclament dorénavant cette possibilité. En effet, une étude américaine révèle que trois personnes sur cinq seraient prêtes à quitter leur emploi si le télétravail leur était interdit. Ils privilégieraient alors d’autres formes d’emploi, telles que le portage salarial ou le freelance. Cela leur apporteraient plus de liberté et de flexibilité.
Les avantages du télétravail sur le bien-être
Le télétravail présente plusieurs bénéfices pour le bien-être des salariés. Tout d’abord, il réduit les temps de déplacement, évitant ainsi les désagréments des transports en commun bondés et des embouteillages.
Ensuite, il offre une flexibilité et une autonomie permettant aux télétravailleurs d’organiser leur journée selon leurs besoins et de mieux concilier leurs obligations professionnelles et personnelles.
Cependant, il est important de noter que cette flexibilité est conditionnelle. Elle dépend de l’organisation et de la culture de l’entreprise. Elle exclue certaines professions, comme les centres d’appels où le travail est strictement surveillé par des algorithmes.
Les challenges du télétravail sur le bien-être
À long terme, le télétravail peut entraîner une perte d’intégration sociale et de qualité des relations professionnelles. Les interactions sont souvent formelles et programmées, limitant les échanges spontanés et le dynamisme des discussions en face à face.
Pour les télétravailleurs à temps plein, il existe un risque de stagnation de carrière en termes de salaire et de responsabilités. Ceci en raison d’une moindre compréhension de la gouvernance et des décisions stratégiques de l’entreprise.
L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
La flexibilité du télétravail peut également créer une porosité entre la vie professionnelle et la vie personnelle, entraînant des tensions.
Les frontières entre les deux sphères deviennent floues, ce qui peut nuire à la qualité de vie globale des individus.
