À l’ère de l’expansion de ChatGPT, de nombreux spécialistes des ressources humaines s’interrogent sur l’avenir de leur profession. Alors que les avancées technologiques ont souvent été associées à la suppression d’emplois et à la création de nouveaux métiers, les intelligences artificielles offrent plutôt de nouvelles opportunités pour développer et renforcer les compétences des experts en RH.
Optimisation de l’identification des talents
Selon les observations de Davy Tessier, CEO de Furious Squad, une solution très complète de gestion des projets, « les avancées technologiques ont permis de révolutionner la fonction RH, notamment en ce qui concerne l’identification des talents ».
Grâce aux outils informatisés, il est désormais possible d’optimiser la recherche et le recrutement en sélectionnant précisément les profils correspondant aux critères recherchés.
L’intelligence artificielle joue un rôle crucial en offrant aux consultants RH une puissance et une fiabilité accrues, permettant d’exploiter efficacement les données des CV et autres sources pour trouver les talents exceptionnels.
De plus, ces outils les aident à identifier les signes de baisse de productivité, analyser les sentiments et les ressentis des collaborateurs, et même à prédire les taux de rotation du personnel.
De son côté, Claude Calmon, PDG de Calmon Partners Group, une entreprise spécialisée dans le recrutement, le conseil en collecte de fonds et les services financiers internationaux, souligne « l’importance des rencontres physiques dans certaines industries, notamment la finance, afin de cerner les attentes des employeurs et les motivations des candidats ».
ChatGPT : un outil polyvalent au service de la fonction RH
ChatGPT offre de nombreuses opportunités d’optimisation dans le domaine de la gestion des ressources humaines (RH).
Grâce à ses capacités d’analyse avancées, cet outil aide les professionnels RH à accélérer le processus de recrutement en analysant rapidement les CV, en identifiant les compétences pertinentes et en évaluant les qualifications requises.
En plus de la sélection des candidats, ChatGPT soutient également la gestion des talents en repérant les collaborateurs à fort potentiel et en proposant des programmes de développement adaptés.
De plus, il automatise les tâches administratives, telles que la gestion des congés et l’établissement des plannings, libérant ainsi du temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée.
