Depuis son lancement, le Plan d’épargne retraite (PER) connaît un essor remarquable en France. Il compte aujourd’hui plus de 7 millions de bénéficiaires, avec un encours dépassant les 80 milliards d’euros. Le succès ne se dément pas, puisque de plus en plus de travailleurs choisissent ce type d’épargne pour se constituer un supplément de revenus, une fois qu’ils ont quitté la vie active.
Les avantages indéniables du PER
Ces résultats prometteurs découlent d’une refonte ambitieuse de l’épargne retraite initiée par la loi Pacte. Cette législation a remplacé plusieurs produits existants, tels que le PERP, le contrat Madelin, l’article 83 et le Perco, caractérisés par des règles de fonctionnement complexes et disparates.
L’un des facteurs clés de ce succès réside dans la flexibilité offerte par le PER en matière de retrait des fonds épargnés. Les souscripteurs ont le choix entre un retrait en capital ou une rente viagère.
L’autre avantage majeur du PER réside dans sa fiscalité harmonisée et attrayante. Les versements volontaires peuvent en effet être déduits de l’impôt sur le revenu.
Améliorer ses revenus et, par extension, sa retraite grâce au portage salarial
Le portage salarial, en tant que modèle d’emploi innovant, offre de nombreuses opportunités aux travailleurs indépendants. En plus de permettre une gestion autonome de leur activité professionnelle, ce dispositif est également un moyen efficace de préparer leur retraite. Et c’est là que le Plan d’épargne retraite entre en jeu.
Mais avant toute chose, il convient de répondre à la question : qu’est-ce que le portage salarial ? Il s’agit d’un statut hybride qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier du statut salarié tout en conservant leur autonomie et leur flexibilité. De même, il leur permet de cotiser à la sécurité sociale et de cumuler des droits à la retraite, ce qui constitue un premier pas vers la préparation d’une retraite solide.
Cependant, il est essentiel de compléter cette épargne retraite obligatoire par des solutions supplémentaires. C’est là que le PER entre en jeu en tant qu’instrument financier avantageux pour les travailleurs indépendants.
Le PER permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des mêmes avantages fiscaux que les salariés en matière d’épargne retraite. Ils peuvent déduire les versements volontaires effectués sur leur PER de leur impôt sur le revenu, ce qui constitue une incitation financière attrayante pour épargner en vue de leur retraite.
Ainsi, le portage salarial et le PER se complètent parfaitement pour offrir aux travailleurs indépendants une double stratégie de préparation à la retraite. Le portage salarial leur permet de cotiser à la sécurité sociale et de générer des droits à la retraite, tandis que le PER leur offre un outil d’épargne avantageux sur le plan fiscal pour compléter leur épargne retraite obligatoire.
