Le secteur du numérique n’a pas échappé aux bouleversements de la crise sanitaire. Si la pandémie a accéléré la transformation digitale des entreprises, elle a également rebattu les cartes du marché de l’emploi dans ce domaine. En 2024, les perspectives de recrutement s’annoncent contrastées, avec une tendance à la spécialisation accrue et une forte demande pour certains profils.
Un marché en pleine mutation
L’hyperspécialisation est le maître-mot du marché du digital en 2024. Les entreprises recherchent des candidats dotés de compétences pointues dans des domaines précis, tels que l’intelligence artificielle, la cybersécurité, le cloud computing ou le développement commercial.
Cette tendance s’accompagne d’une pénurie de talents dans certains métiers, ce qui profite aux candidats ayant les compétences requises.
L’essor continu de l’intelligence artificielle impacte directement le marché de l’emploi, renforçant la place centrale des métiers liés à l’IA dans les stratégies de développement des entreprises.
Les experts en IA et les ingénieurs data sont particulièrement concernés, avec des anticipations de fortes augmentations salariales pour l’année en cours.
Pour les experts IT exerçant leur activité en portage salarial, le TJM (Taux Journalier Moyen) représente le montant qu’ils facturent pour une journée de travail. Celui-ci dépend de plusieurs facteurs, tels que leur expertise, leur secteur d’activité ou encore la demande du marché. Un TJM compétitif leur garantit une rémunération juste tout en restant attractif pour les clients.
Les métiers du digital à forte croissance salariale
La pénurie de talents dans certains métiers du digital est à l’origine d’une flambée des salaires. Selon un spécialiste du recrutement digital, les experts en IA, les pentesters, les ingénieurs SRE, les ingénieurs Cloud et les business développeurs peuvent espérer une augmentation de leur rémunération de plus de +10 % en 2024.
Cette hausse s’applique principalement aux nouveaux employés et reflète la demande croissante de compétences spécialisées dans ces domaines en évolution constante.
D’autres métiers comme les ingénieurs data, les product managers, les product owners, les product designers, les e-merchandisers ou encore les e-retail managers peuvent quant à eux s’attendre à une revalorisation salariale plus modérée, mais néanmoins bienvenue.
Par ailleurs, la montée en puissance des marketplaces a été un moteur important de création d’emplois dans le secteur digital, avec une croissance exponentielle depuis 2020. Cette expansion a particulièrement bénéficié aux profils de business developers, d’e-merchandisers et d’e-retail managers.
