Dans l’univers très concurrentiel du recrutement, où les entreprises sont en concurrence pour attirer les meilleurs talents, les chasseurs de têtes jouent un rôle essentiel. Ces professionnels ne se contentent pas de parcourir des CV. Ils opèrent en coulisses pour identifier et approcher les candidats les plus prometteurs, souvent avant même qu’ils ne songent à changer d’emploi.
Un recruteur hors pair
Un chasseur de tête est un professionnel du recrutement spécialisé dans l’identification et la sélection de profils de haut niveau pour des postes de grande responsabilité. Il travaille généralement pour le compte d’un cabinet de conseil en ressources humaines ou en tant que consultant indépendant en entreprise.
Sa mission principale consiste à identifier les candidats qui correspondent parfaitement aux besoins et aux attentes de ses clients, en termes de compétences, d’expérience, de personnalité et de potentiel.
Un profil aux multiples facettes
Pour exceller dans ce domaine, un chasseur de tête doit posséder un ensemble de compétences clés :
- Un sens aigu de l’analyse et de la synthèse ;
- Un excellent relationnel et une diplomatie hors pair ;
- Une maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels ;
- Une curiosité insatiable et un esprit de recherche aiguisé ;
- Une grande capacité d’adaptation et de flexibilité.
À la différence du recruteur conventionnel, le chasseur de tête privilégie une approche proactive. Il part à la recherche des talents qui correspondent aux besoins spécifiques de ses clients, surtout dans des domaines hautement spécialisés où la compétition pour attirer les meilleurs candidats est féroce.
Un processus rigoureux et des outils performants
Le métier de chasseur de tête s’appuie sur un processus méthodique et bien défini visant à cerner, solliciter et évaluer minutieusement les candidats potentiels.
Pour dénicher les meilleurs talents, le chasseur de tête utilise diverses sources d’information :
- Les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo) ;
- Les bases de données spécialisées ;
- Les annuaires d’anciens élèves ;
- Les publications scientifiques ou techniques ;
- Les conférences et événements professionnels ;
- Les recommandations de contacts et partenaires.
Pour approcher les candidats potentiels, il adopte une stratégie subtile et discrète, en éveillant leur curiosité et en favorisant un climat de confiance mutuelle.
Afin d’évaluer les profils, il a recours à différentes méthodes : les entretiens individuels approfondis, les tests de personnalité ou de compétences, la vérification des références professionnelles ou encore les mises en situation et simulations.
Un parcours exigeant
Il n’existe pas de formation spécifique pour devenir chasseur de tête, mais certaines filières sont particulièrement adaptées pour acquérir les compétences requises.
- Diplômes en ressources humaines, psychologie du travail ou management ;
- Formations en communication, marketing ou vente ;
- Certifications professionnelles comme le titre de Consultant en recrutement certifié (CRC) ou le diplôme de l’Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC).
Le métier de chasseur de tête est un domaine dynamique et stimulant qui offre de nombreuses perspectives d’évolution professionnelle. En raison de son expertise pointue, il est amené à côtoyer les plus hautes sphères du monde des affaires et à contribuer au succès d’entreprises de renom.
