L’année 2024 a été marquée par une hausse modérée des salaires en France. Si les augmentations accordées ont légèrement fléchi par rapport à 2023, elles restent supérieures à l’inflation, témoignant d’un marché du travail toujours tendu. Néanmoins, les entreprises font face à des défis croissants pour attirer et fidéliser les talents, les poussant à adopter de nouvelles stratégies en matière de rémunération.
Les politiques salariales s’adaptent en fonction du contexte économique
L’étude de Salary Budget Planning met en évidence une certaine réticence des entreprises à revoir à la hausse leurs grilles salariales. Les contraintes budgétaires et la dégradation de leurs résultats financiers ont pesé sur leurs décisions.
Cependant, les tensions inflationnistes et le dynamisme du marché du travail ont poussé de nombreuses organisations à continuer d’accorder des augmentations salariales importantes.
Le portage salarial : une alternative flexible pour s’adapter aux nouveaux enjeux
Dans ce contexte, le portage salarial apparaît comme une solution particulièrement adaptée pour répondre aux attentes des entreprises et des salariés. Cette forme d’emploi garantit aux professionnels indépendants la sécurité du contrat de travail, sans pour autant renoncer à leur autonomie.
Le portage salarial offre une grande flexibilité tant pour les entreprises qui peuvent faire appel à des compétences spécifiques de manière ponctuelle ou sur des missions de longue durée que pour les consultants qui disposent d’une totale liberté dans la gestion de leur activité tout en bénéficiant d’une protection sociale.
Concernant la rémunération, le TJM (taux journalier moyen) négocié dans le cadre d’un contrat de portage salarial est généralement supérieur à celui d’un salarié en CDI pour des missions équivalentes.
Par ailleurs, l’un des principaux avantages du portage salarial réside dans la possibilité pour le porté de déléguer les tâches administratives et sociales à l’entreprise de portage, lui permettant ainsi de se concentrer pleinement sur son cœur de métier.
Au-delà de la revalorisation salariale : de nouveaux enjeux pour les entreprises
Si les augmentations salariales restent un élément clé de la politique de rémunération, les entreprises doivent désormais prendre en compte de nouveaux enjeux pour attirer et retenir les talents :
- La qualité de vie au travail : les salariés aspirent à un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, à la flexibilité du travail et à l’amélioration de l’expérience collaborateur.
- Les entreprises prennent de plus en plus conscience de l’importance de prôner la diversité et l’inclusion au sein de leurs équipes.
- La responsabilité sociétale : les salariés attendent de leurs employeurs qu’ils s’engagent en faveur du développement durable et de causes sociétales.
