Si le statut de micro-entrepreneur séduit par sa facilité de gestion et ses charges fiscales allégées, celui-ci peut devenir inadapté pour les entrepreneurs en pleine croissance. En effet, l’évolution de l’activité implique souvent de revoir le régime juridique et social initialement choisi. Passer à un statut plus adéquat permet alors d’optimiser la fiscalité, de renforcer la protection sociale et de mieux accompagner le développement de l’entreprise.
Comment bien choisir son statut ?
Le choix du statut dépend de plusieurs facteurs clés :
- La viabilité de l’activité (est-elle pérenne et prometteuse ?) ;
- Les charges professionnelles (quels sont leur montant et leur impact sur la rentabilité ?) ;
- La responsabilité juridique (quel niveau de risque êtes-vous prêt à assumer ?) ;
- La rémunération et la protection sociale (privilégiez-vous un revenu élevé ou une meilleure couverture sociale ?) ;
- Les projets d’association, de recrutement ou de collaboration (envisagez-vous de vous associer, d’embaucher ou de travailler avec d’autres freelances ?).
De la micro-entreprise à la société : optimiser son développement
La micro-entreprise est un bon point de départ, mais ses limites (plafond de chiffre d’affaires, absence de déduction de charges) peuvent freiner la croissance.
Passer en société offre de nombreux avantages :
- Dépassement du plafond de chiffre d’affaires ;
- Déduction des charges professionnelles pour réduire l’impôt ;
- Une meilleure couverture sociale, surtout pour les dirigeants de SASU et SAS ;
- Possibilité de s’associer, de recruter des salariés ou de collaborer avec d’autres freelances.
Cependant, la création d’une société implique des coûts et une gestion administrative plus complexe.
Le portage salarial : un statut hybride pour plus de sécurité
Par définition, le portage salarial est un statut hybride qui permet à un travailleur indépendant de jouir des mêmes avantages et droits que les salariés d’entreprise, tout en restant entièrement autonome dans l’organisation de son activité.
Il séduit les freelances qui recherchent :
- La sécurité du régime général de la sécurité sociale ;
- Une rémunération mensuelle et des fiches de paie ;
- Le développement du chiffre d’affaires sans plafond ;
- La déduction des charges professionnelles ;
- La possibilité de se libérer des contraintes administratives et juridiques ;
- Le bénéfice d’une RC professionnelle et d’une assistance juridique.
