Depuis 2021, l’entreprise Anikop, basée à Limonest près de Lyon, propose à ses salariés un système de congés illimités. Un pari audacieux qui s’avère être un véritable succès, tant pour les employés que pour l’entreprise.
Un système basé sur la confiance
Le principe est simple : les salariés peuvent poser des congés quand ils le souhaitent, sans limites de durée. La seule condition est de prévenir suffisamment tôt leurs collègues et de s’assurer que leur absence ne perturbe pas le travail en cours.
Pour que le système fonctionne, il faut que la relation de confiance entre l’employeur et ses collaborateurs soit solide. La responsabilisation des employés est également un critère fondamental. Ces derniers sont libres de gérer leur temps de travail comme ils le souhaitent, ce qui leur permet de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Des retombées positives pour l’entreprise
Contrairement aux idées reçues, ce système de congés illimités ne se traduit pas par une augmentation du nombre de congés pris. Au contraire, il semble même que les employés soient plus responsables et s’absentent moins qu’avant.
Le succès de l’expérience menée par l’entreprise Anikop est un exemple inspirant et fait réfléchir. Il montre que la confiance et la responsabilisation des employés peuvent être des leviers de performance pour l’entreprise.
Ce dispositif pourrait-il être transposé à d’autres organisations, privées ou publiques ? Il est encore trop tôt pour le dire, mais il est certain qu’il représente une alternative intéressante à l’organisation traditionnelle des congés payés.
Le portage salarial à Lyon : une solution pour les travailleurs indépendants
Le portage salarial est un statut juridique qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages d’un salarié sans pour autant renoncer à leur liberté d’entreprendre. Cette solution est particulièrement attractive pour les consultants, les formateurs et les chefs de projet.
Il ne s’agit pas d’une alternative au CDI, mais plutôt un statut complémentaire. Tout en restant autonomes, les freelances ont droit à un salaire mensuel minimum, à l’assurance maladie, à la mutuelle collective, aux indemnités journalières, à l’assurance chômage, aux cotisations retraite, et aux congés payés.
Grâce à tous ces atouts pour les professionnels, le secteur est en plein essor. Comme dans d’autres grandes villes françaises, le portage salarial à Lyon commence à se développer de manière significative. La ville abrite désormais de nombreuses sociétés de portage salarial qui fournissent aux freelances un accompagnement juridique, administratif et commercial.
