Dans le troisième épisode du podcast « Les génies du bien », Geoffroy Boulard, Directeur du Lab’, s’entretient avec Hélène Fraysse, Déléguée Générale du PEPS, au sujet du portage salarial, la forme d’emploi qui offre aux travailleurs indépendants les avantages du salariat tout en leur garantissant flexibilité et sécurité.
Introduction au portage salarial
Introduit dans la législation en 2015, le portage salarial repose sur une relation tripartite impliquant l'indépendant, appelé « salarié porté », l'entreprise cliente, et la société de portage salarial.
Les avantages incluent une protection sociale similaire à celle des salariés (allocations chômage, retraite, mutuelle), ce qui assure la stabilité et permet une évolution sereine de l'activité. Le portage salarial est adapté aux prestations intellectuelles mais exclut les services à la personne ; certaines professions, comme les médecins, notaires et architectes, peuvent exercer en portage salarial uniquement en tant que formateurs.
Cette forme d'emploi répond à l'évolution des modes de travail en permettant aux indépendants de bénéficier du meilleur des deux mondes : l'autonomie pour trouver leurs missions et un cadre sécurisé grâce à la gestion administrative assurée par la société de portage.
Le portage salarial, en phase avec les préoccupations des travailleurs
La convention collective signée en 2017 encadre le portage salarial, et depuis lors, les partenaires sociaux de ce secteur se rencontrent régulièrement, témoignant de la dynamique du domaine. Avec une croissance annuelle de 10 %, le secteur se porte bien et a même résisté aux impacts du Covid. Hélène Fraysse se félicite de l'engagement des représentants des salariés et des entreprises cherchant à faire évoluer le secteur. En 2022, le Contrat de Qualification Professionnel (CQP) a été introduit, offrant une formation visant à renforcer les compétences des indépendants, aussi bien pour les nouveaux arrivants que pour les salariés portés déjà en activité. En période de discussions sur la réforme des retraites, le portage salarial se présente comme une solution adéquate pour les jeunes retraités souhaitant cumuler retraite et activité.
Le PEPS, label accompagnateur des acteurs du portage
Le PEPS est un label créé en collaboration avec l'AFNOR, assurant un portage salarial transparent et éthique. Hélène Fraysse recommande de choisir une société de portage labellisée PEPS en priorité. En tant que Déléguée Générale, elle défend les adhérents du PEPS, représentant 75 % du secteur avec 350 entreprises de portage.
Elle mène des actions de lobbying et participe à des négociations avec les organisations syndicales pour adapter les règles spécifiques via des avenants à la convention collective, tout en faisant connaître davantage le portage salarial par le biais de missions. Le PEPS est un gage de confiance et de sécurité pour les salariés portés et leurs clients, reconnaissant les entreprises les plus vertueuses qui s'engagent à mettre en place des mesures précises pour garantir une sécurité accrue dans le portage salarial.
Pour écouter l'intégralité de l'échange entre Geoffroy Boulard et Hélène Fraysse, rendez-vous sur Ausha et retrouvez-le également sur Spotify, Deezer, et d'autres plateformes de diffusion.
